Assistant RH H/F - Podowell

PRÉSENTATION ENTREPRISE

Le Groupe Coravia réunit 125 collaborateurs répartis au sein de 4 entités : Coravia, CRMS, Oréus et Podowell. Le Groupe s'appuie notamment sur son expertise historique du chaussant de confort, illustrée par la marque Podowell, qui conçoit et distribue en pharmacies des chaussures thérapeutiques destinées aux personnes souffrant de pathologies plantaires. Suite au départ de l'alternante qui accompagnait jusqu'ici la fonction RH du Groupe, nous recherchons un(e) Assistant(e) RH en CDD pour assurer la continuité du suivi administratif et de la paie, et renforcer l'équipe RH sur la période.

DESCRIPTION DU POSTE

Rattaché(e) administrativement à Podowell, vous interviendrez sur le périmètre des 3 entités (Coravia, Podowell, Oréus). Vos principales missions seront les suivantes :

Administration du personnel et paie

• Assurer le suivi administratif des dossiers salariés sur les 3 entités (contrats, avenants, absences, mutuelle, prévoyance)
• Préparer les éléments variables de paie et faire le lien avec le cabinet comptable
• Vérifier les bulletins de salaire et assurer la conformité des déclarations (DSN en lien avec le cabinet)
• Gérer les entrées et sorties : DPAE, soldes de tout compte, attestations

Recrutement et intégration

• Participer au sourcing et à la pré-qualification des candidats selon les besoins en cours
• Contribuer à la mise à jour des offres d'emploi et au suivi des candidatures
• Préparer les parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs

Support RH transverse

• Mettre à jour les tableaux de bord RH (masse salariale, effectifs, absences, turn-over)
• Contribuer au suivi du plan de formation
• Apporter un appui ponctuel sur les sujets de communication interne

PROFIL RECHERCHÉ

• Bac +3 minimum en ressources humaines, droit social ou gestion (licence professionnelle RH, BUT GEA...)
• Une première expérience en administration RH ou paie est un plus (alternance, CDD)

COMPÉTENCES RECHERCHÉES

• Maîtrise des outils bureautiques (Excel en particulier) et bonne aisance avec les logiciels RH/paie
• Rigueur et discrétion dans le traitement des données sensibles
• Capacité à travailler en autonomie sur des périmètres multi-entités
• Bon relationnel et capacité à échanger avec des interlocuteurs variés (direction, managers, salariés)

• Logiciels bureautiques
• Autonomie
• Excel
• Suivi des candidatures
• Gestion du personnel
• Paie
• DSN